Vi hyr ut och rekryterar chefer och specialister.
Tre argument för Sprint:
1. Nöjda kunder. Våra kunder tycker att vi förstår deras behov, håller vad vi lovar och levererar med kvalitet. (Mätning av kundnöjdhet uthyrning och rekrytering 2009.)
2. Nöjda kandidater. Kandidaterna i våra rekryteringsprocesser tycker att vi förstår deras kompetens och värderar den riktigt. (Uppföljning kandidatnöjdhet uthyrning och rekrytering 2009.)
3. Ödmjukhet. Vi vet att vi alltid kan bli bättre. Vi vet också att det arbete vi genomför idag, imorgon och i framtiden avgör om våra kunder och kandidater fortsätter se oss som ett starkt alternativ. Det gör oss till en trygg och långsiktig samarbetspartner.
Langley bygger om och rekryterar
Langley inleder nu omfattande ombyggnader och utbyggnader av sina 15 hotellanläggningar i franska Alperna, på Korsika,...
Nya uppdrag och seniora konsulter
-Fler kunder väljer att hyra in senior kompetens vilket för oss innebär att vi rekryterat fler seniora Sprintkonsulter. Vi har sedan tidigare konsulter som kan ta sig an uppdrag på chefsnivå. Nu har vi stärkt upp med ytterligare kompetens på den nivån, konstaterar Mathias Håkansson, konsultkoordinator på Sprint.
Fler Sprintkonsulter på väg
Nu har Sprint börjat anställa igen. Under hösten kommer bland annat en lönespecialist, en redovisningsspecialist och en marknadsassistent att anställas. Alla tre är redan bokade på uppdrag. – Vi kan se att den lokala konjunkturen börjar vända så sakteliga. Ärligt talat fick hela branschen en tackling hösten 2008. Vi kunde se en ökad efterfrågan efter årets semestrar och, även om det inte går fort, så fortsätter den positiva trenden uppåt, säger vd Mattias Bergman.
Vardag och strategi lockar till Stöten
Rekryteringen av en ny VD till Stöten i Sälen var en av Sprint mest omfattande chefsrekryteringar. Valet föll till slut på Jens P Stenseth, som bland annat varit VD för Parks & Resorts Scandinavia som driver Gröna Lund, Kolmårdens Djurpark och Skara Sommarland, med mera. – Vi hade många oerhört välkvalificerade kandidater att välja mellan. Kravprofilen var något utöver det vanliga, men Jens motsvarade den till 100 procent, säger Hege Lönnar, Sprints rekryteringsansvariga i ärendet.
Mathias ny sprintkoordinator
Mathias Håkansson är nytillträdd konsultkoordinator vid Sprint Personal. Som Sprintkonsult har han tidigare haft uppdrag vid Scania och Hallbyggarna/Jonsereds. – Min uppgift är att serva våra konsulter och kunder och helst ligga steget före deras önskemål om exempelvis utveckling och affärsnytta, konstaterar Håkansson.